There really is strength in numbers. That's why we believe in working together to make the places we live and work better.
Er is echt kracht in cijfers. Daarom geloven we in samenwerking om de plaatsen waar we wonen en werken beter te maken.
NATURE NEEDS HEROES
BETER PRODUCT
GROENERE WERELD
STERKERE GEMEENSCHAPPENSTERKERE
GEMEENSCHAPPEN
ONZE INZET
VOOR HET WERK
Timberland is gebouwd op werk, werk zit nu eenmaal in ons DNA.
We rusten mensen uit om een verschil te maken. Als we kijken naar het raciale onrecht dat onze wereld teistert, is er veel werk aan de winkel. Wij zetten ons in voor een meer inclusieve onderneming en om een sociaal verantwoordelijke en mileubewuste onderneming te zijn.
Hieronder komt u meer te weten.
Van onze winkels tot onze bedrijfskantoren zullen werken aan het bevorderen van een cultuur van samenhorigheid en ervoor zorgen dat al onze teams, inclusief het leiderschap, alle gemeenschappen die we bedienen vertegenwoordigen. Ons werk omvat:
- Een meer divers team zijn, op alle niveaus. Terwijl de Timberland-medewerkers in de hele VS 49% BIPOC en 51% wit/onbekend zijn, zijn de cijfers op ons hoofdkantoor veel minder evenwichtig: 7% BIPOC en 93% wit/onbekend. Onze winkelmedewerkers zijn 69% BIPOC en 31% wit/onbekend.
- Uitrollen van onbewuste vooringenomenheid en inclusietraining in het hele bedrijf
- Samenwerking met BRAG (Black Retail Action Group) om veelbelovend talent te inspireren en te rekruteren voor een carrière in de detailhandel.
- Lid worden van de Diversity Workforce Coalition
- Het verkennen van mogelijkheden om op afstand te werken voor bedrijfsfuncties, waardoor we meer geografische flexibiliteit krijgen voor het aannemen van personeel.
- Het creëren van een retail-to-office-ontwikkelingsprogramma voor medewerkers
We will continue to give back to the communities that have supported our brand journey, to ensure that future generations experience a greener, more equitable world. Ons werk omvat:
- Het focussen van onze Amerikaanse vergroeningsinspanningen om gemeenschappen van kleur te ondersteunen, die onevenredig zwaar worden getroffen door milieu-ongelijkheden. Tegen 2023 zullen wij 46450 m² groene ruimte in de steden van de V.S. hebben gecreërd of hersteld.
- Het ondersteunen van gemeenschappen van kleur door middel van "employee service events", van het renoveren van lokale scholen en parken tot onderwijs.
- Een jaarlijkse dag van praktische gemeenschapsdienst voor werknemers om de raciale en sociale rechtvaardigheid te bevorderen.
Design innovatie is een kenmerk van ons merk, en we realiseren ons dat zwart talent niet altijd toegang heeft tot de mogelijkheden om te leren, bij te schaven en hun vaardigheden te laten zien. Ons werk omvat:
- Samenwerking met de veelgeprezen PENSOLE Design Academy voor de lancering van educatieve programma's voor het ontwerpen van schoenen, voor veelbelovende ontwerpers met verschillende achtergronden.
- Een programma te lanceren, in samenwerking met een school in New York City, om diverse studenten te inspireren en aan te moedigen om een carrière in productontwerp en -ontwikkeling te overwegen.
Het vergt hard werken en veel moeite om een eigen bedrijf op te richten en ondernemer te zijn in deze steeds veranderende omgeving. Het biedt ook toegang tot opportuniteiten. Daarom zijn we van plan om samen te werken met "Black-owned" bedrijven om ondersteuning, middelen en begeleiding te bieden om een pad naar de toekomst te smeden, met bijzondere aandacht voor duurzaamheid en ontwerpinnovatie.
- Op dit moment bekijken we de mogelijkheden voor partnerschappen en toekomstige investeringen op dit gebied. Binnenkort meer.
Fulltime werknemers bij Timberland krijgen 40 uur betaalde tijd om vrijwilligerswerk te doen in hun gemeenschap. Voor het einde van 2020 zullen we ons wereldwijd meer dan 1.500.000 uur hebben ingezet.
GENERATION T
Timberland PRO® heeft de Generation T-toezegging ondertekend die ons verplicht de perceptie van vakmanschap binnen en buiten onze organisatie te veranderen en inspanningen te leveren om toekomstige studenten en pas afgestudeerden in ambachten te ondersteunen. Samen kunnen we helpen de ambachten terug te brengen, het toekomstige personeel van vandaag en morgen aan te moedigen en een betere toekomst op te bouwen.
Timberland PRO® heeft de Generation T-toezegging ondertekend die ons verplicht de perceptie van vakmanschap binnen en buiten onze organisatie te veranderen en inspanningen te leveren om toekomstige studenten en pas afgestudeerden in ambachten te ondersteunen. Samen kunnen we helpen de ambachten terug te brengen, het toekomstige personeel van vandaag en morgen aan te moedigen en een betere toekomst op te bouwen.
